பிரதமர் பயிற்சித் திட்டத்திற்கான மூன்றாவது சுற்று. பங்கேற்பை அதிகரிக்க மற்றொரு முயற்சியை மோடி அரசு பரிசீலித்து வருகிறது.

நாடு தழுவிய அளவில் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு இந்தத் திட்டத்தைச் சோதிக்கும் வகையில் சோதனை கட்டம் வடிவமைக்கப்பட்டது, ஆனால் குறைந்த ஏற்றுக்கொள்ளல் மற்றும் அதிக ஆட்ட்ரிஷன் ஆகியவை முக்கிய அம்சங்களை மீண்டும் பரிசீலிக்க அதிகாரிகளை கட்டாயப்படுத்தியதாக அறியப்படுகிறது.

பட விளக்கம்: மனிஷா யாதவ் | தி பிரிண்ட்

புதுடெல்லி: முன்னணி நிறுவனங்களில் நேரடிப் பணி அனுபவத்தின் மூலம் இளைஞர்களை வேலைக்குத் தகுதியானவர்களாக மாற்றுவதற்காக நரேந்திர மோடி அரசாங்கத்தின் முதன்மைத் திட்டங்களில் ஒன்றான பிரதமரின் பயிற்சித் திட்டம் (PMIS), முதல் இரண்டு கட்டங்களில் விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து போதிய வரவேற்பு இல்லாததால், மூன்றாவது முன்னோட்டச் சுற்றுக்கு உட்படுத்தப்பட வாய்ப்புள்ளது என்று ‘திபிரிண்ட்’ அறிந்துள்ளது. இந்த நடவடிக்கை, முதலில் 2026 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் எதிர்பார்க்கப்பட்ட முழு அளவிலான திட்டச் செயலாக்கத்தை தாமதப்படுத்தக்கூடும்.

நாடு தழுவிய அளவில் அமல்படுத்துவதற்கு முன்பு இந்தத் திட்டத்தைச் சோதிப்பதற்காகவே முன்னோட்டக் கட்டம் வடிவமைக்கப்பட்டது. ஆனால், குறைந்த அளவிலான ஏற்பு மற்றும் அதிகளவிலான பாதியில் விலகல் விகிதங்கள் காரணமாக, அதிகாரிகள் அதன் முக்கிய அம்சங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டுள்ளது.

“சோதனைத் திட்டத்தின் மூன்றாவது கட்டத்தில், தற்போதைய நிலையான 12 மாத காலப் பயிற்சிக்கு பதிலாக, நெகிழ்வான பயிற்சி காலத்தை அறிமுகப்படுத்த வாய்ப்புள்ளது. மேலும், மாதாந்திர உதவித்தொகையும் உயர்த்தப்பட வாய்ப்புள்ளது,” என்று ஒரு மூத்த அரசு அதிகாரி பெயர் குறிப்பிட விரும்பாத நிபந்தனையின் பேரில் திபிரிண்ட் பத்திரிகையிடம் தெரிவித்தார்.

தற்போது 21 முதல் 24 வயது வரை என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ள வேட்பாளர்களுக்கான தகுதி வயது வரம்பைத் திருத்துவது போன்ற மற்ற மாற்றங்களும் பரிசீலனையில் உள்ளன; இது அதிக பங்கேற்பை ஊக்குவிக்கும்.

மூன்றாவது சுற்று, விண்ணப்பதாரர்களின் பிரதிபலிப்பை அரசாங்கம் மதிப்பிடுவதற்கு அனுமதிக்கும், இது இறுதி வழிகாட்டுதல்களை வடிவமைக்க உதவும் என்று அந்த அதிகாரி கூறினார். “விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் களத்தில் பங்கேற்கும் நிறுவனங்களிடமிருந்து பெறும் கருத்துக்களுடன், மூன்றாம் தரப்பு ஆய்வுகளிலிருந்து கிடைக்கும் பின்னூட்டத்தின்படியும் நாங்கள் தொடர்ந்து தேவையான மாற்றங்களைச் செய்து வருகிறோம். முக்கிய மாற்றங்களுடன் கூடிய மற்றொரு முன்னோடிச் சுற்று, இறுதித் திட்ட வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்குவதற்கு உதவும்.”

குறைந்த ஏற்பு விகிதம், அதிக விலகல் விகிதம்

பிப்ரவரி 2025-ல் தி பிரிண்ட் செய்தி நிறுவனம், PMIS திட்டத்தின் முன்னோட்டக் கட்டத்தில் குறைந்த ஏற்பு விகிதமும் அதிக விலகல் விகிதமும் காணப்பட்டதாகச் செய்தி வெளியிட்டிருந்தது. நாடாளுமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அரசாங்கத் தரவுகளின்படி, பயிற்சிப் பணி வாய்ப்புகளை ஏற்றுக்கொண்ட 52,600 விண்ணப்பதாரர்களில் 30 சதவீதம் பேர் மட்டுமே (16,060 பேர்) தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் உண்மையில் பணியில் சேர்ந்தனர்.

பணியிலிருந்து விலகுவது என்பது இன்னும் பெரிய கவலையாக உருவெடுத்தது. மொத்தம் 6,618 பயிற்சியாளர்கள்—அதாவது கிட்டத்தட்ட 41 சதவீதம் பேர்—ஓராண்டுப் பயிற்சியை முடிக்காமலேயே பாதியிலேயே விலகிவிட்டனர். இவர்களில், 4,565 பேர் முதல் சுற்றைச் சேர்ந்தவர்கள் மற்றும் 2,053 பேர் இரண்டாம் சுற்றைச் சேர்ந்தவர்கள் ஆவர்.

தனது நாடாளுமன்றப் பதிலில், பெருநிறுவன விவகாரங்கள் அமைச்சகம், இந்த மந்தமான வரவேற்புக்குப் பல காரணங்களைக் குறிப்பிட்டது. அவற்றில், இருப்பிடக் கட்டுப்பாடுகள் (பல விண்ணப்பதாரர்கள் 5-10 கி.மீ.க்கு அப்பால் பயணிக்க விரும்பாதது), பயிற்சி காலத்தின் நீண்ட கால அளவு மற்றும் வழங்கப்படும் பதவிகளில் ஆர்வமின்மை ஆகியவை அடங்கும்.

கடந்த ஆண்டு தி பிரிண்ட் பத்திரிகை, அர்த்தமுள்ள திட்டப் பணிகளுக்குப் பதிலாக, தரவு உள்ளீடு மற்றும் கோப்புகளைப் பராமரிப்பது போன்ற சலிப்பூட்டும் பணிகள் கூட பணியாளர்கள் முன்கூட்டியே வெளியேறுவதற்குக் காரணமாக அமைந்தன என்று செய்தி வெளியிட்டிருந்தது. இது, அடுத்த கட்டத்தில் பயிற்சிப் பணிகளின் தரத்தை மேம்படுத்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கைகளை எழுப்பியது.

பல காரணங்கள் இருக்கலாம் என்றாலும், மற்றொரு காரணி என்னவென்றால், பயிற்சி முடிந்த பிறகு நிரந்தர அல்லது முழுநேர வேலைக்கு எந்தவிதமான உத்தரவாதமும் இல்லாததுதான். இதுவே விண்ணப்பதாரர்களை ஒரு வருடத்திற்கு முழுமையாக ஈடுபடுவதிலிருந்து தடுக்கிறது என்று இந்தத் திட்டத்துடன் நெருங்கிய தொடர்புடைய ஒரு தொழில்துறை வட்டாரம் ‘திபிரிண்ட்’ பத்திரிகையிடம் தெரிவித்துள்ளது.

இருப்பினும், மேலே குறிப்பிடப்பட்ட அதிகாரியின்படி, PMIS திட்டத்தின் கீழ் பயிற்சி பெற்றவர்களை முழுநேரப் பணியிடங்களில் பணியமர்த்தும்படி நிறுவனங்களுக்கு அரசாங்கம் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. “நாங்கள் நிறுவனங்கள் மீது எதையும் திணிப்பதில்லை; அவர்கள் விரும்பிய யாரையும் பணியமர்த்த அவர்களுக்கு முழுச் சுதந்திரம் உள்ளது,” என்று அந்த அதிகாரி கூறினார்.

டிசம்பரில் அரசாங்கத்தால் வெளியிடப்பட்ட தரவுகளின்படி, இரண்டு முன்னோடிச் சுற்றுகளிலும் பங்கேற்ற நிறுவனங்களிடமிருந்து 95 விண்ணப்பதாரர்கள் மட்டுமே முழுநேர வேலை வாய்ப்புகளைப் பெற்றனர். ஒரு அதிகாரியின் கூற்றுப்படி, இந்த எண்ணிக்கை இப்போது படிப்படியாக அதிகரித்து வருகிறது.

அக்டோபர் 2024-ல் தொடங்கப்பட்ட PMIS திட்டத்தின் முதல் முன்னோட்டச் சுற்றில், 82,000 பயிற்சி வாய்ப்புகள் வழங்கப்பட்டன, ஆனால் சுமார் 8,760 விண்ணப்பதாரர்கள் மட்டுமே அதில் சேர்ந்தனர்.

ஜனவரி 2025-ல் தொடங்கிய இரண்டாவது சுற்றும் மந்தமான வரவேற்பையே பெற்றது. பல்லாயிரக்கணக்கான வேலைவாய்ப்பு வழங்கப்பட்டபோதிலும் மற்றும் ஆரம்பத்தில் பலர் ஏற்றுக்கொண்டபோதிலும், இறுதியில் சுமார் 7,300 பயிற்சியாளர்கள் மட்டுமே பணியில் சேர்ந்தனர்.

இந்த முன்னோடித் திட்டத்தின் கீழ், பயிற்சியாளர்கள் 12 மாதங்களுக்குப் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். அவர்களுக்கு மத்திய அரசிடமிருந்து ஒரு முறை வழங்கப்படும் ரூ. 6,000 மானியத்துடன், மாதந்தோறும் ரூ. 5,000 உதவித்தொகையும் வழங்கப்படுகிறது. இந்த உதவித்தொகையில் ரூ. 4,500 அரசாங்கத்தாலும், மீதமுள்ள ரூ. 500 பெரும்பாலும் நிறுவனங்களின் பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு (CSR) நிதிகளிலிருந்து முதலாளிகளாலும் வழங்கப்படுகிறது.

பிஎம்ஐஎஸ் திட்டம் 21 முதல் 24 வயதுக்குட்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களுக்காகத் திறக்கப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் ஒரு பிரத்யேக ஆன்லைன் இணையதளம் அல்லது மொபைல் செயலி மூலம் விண்ணப்பிக்கலாம். கல்விசார் கற்றலுடன் நிஜ உலக கார்ப்பரேட் அனுபவத்தை வழங்குவதன் மூலம் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதே இந்தத் திட்டத்தின் நோக்கமாகும்.