புது தில்லி: சமூக ஊடகங்களில் பிரபலமடைந்த ‘லென்ஸ்கார்ட் பணியாளர் சீருடை மற்றும் தோற்ற மேம்பாட்டு வழிகாட்டி’ துல்லியமற்றது என லென்ஸ்கார்ட்டின் இணை நிறுவனர் மற்றும் தலைமைச் செயல் அதிகாரி பியூஷ் பன்சால் தெரிவித்துள்ளார். ஊழியர்கள் ஹிஜாப் மற்றும் தலைப்பாகை அணிய நிறுவனம் அனுமதிப்பதாகவும், ஆனால் திலகம் அல்லது கலாவா அணிய அனுமதிப்பதில்லை என்றும் எழுந்த குற்றச்சாட்டுகளை அவர் மறுத்துள்ளார்.
“நமது மக்கள் தாங்கி நிற்கும் ஒவ்வொரு சின்னமும், ஒவ்வொரு மரபும் ஒரு நிறுவனமாகிய நாம் யார் என்பதன் ஒரு பகுதியாகும். அது ஒருபோதும் சிதைக்கப்படுவதை நான் அனுமதிக்க மாட்டேன்,” என்று பன்சா நேற்று இரவு ‘X’ தளத்தில் பதிவிட்டுள்ளார்.
“லென்ஸ்கார்ட் ஊழியர்களுக்கான சீருடை மற்றும் தோற்றப் பராமரிப்பு வழிகாட்டி” ஏப்ரல் 15 அன்று இணையத்தில் பரவத் தொடங்கியது. பன்னாட்டு கண்ணாடி விற்பனை நிறுவனமான லென்ஸ்கார்ட்-இன் இந்த வழிகாட்டி, அதில் உள்ளதாகக் கூறப்படும் மத ரீதியான பாகுபாடு காரணமாக வெகு விரைவில் பெரும் சர்ச்சைக்குள்ளானது; இதுவே பன்சலின் விளக்கத்திற்கு வழிவகுத்தது.
லென்ஸ்கார்ட் வெளியிட்டதாகக் கூறப்படும் வழிகாட்டியின்படி, அதன் கடை ஊழியர்கள் பொட்டு (அலங்கார ஸ்டிக்கர்), திலகம் (நெற்றியில் இடப்படும் மத அடையாளம்) அல்லது கலவா (புனித பருத்தி நூல்) அணிய அனுமதிக்கப்படவில்லை. ஆனால், அதே வழிகாட்டி முஸ்லிம் பெண்கள் கருப்பு நிற ஹிஜாபையும் (தலைக்கு அணியும் துணி), சீக்கியர்கள் கருப்பு நிறத் தலைப்பாகைகளையும் அணிய அனுமதித்திருந்தது.
இந்த ஆவணம் சமூக ஊடகத் தளங்களில் பெரும் பரவலைப் பெற்றது; சில பயனர்கள், நிறுவனம் ஏன் இந்துக்களுக்கு எதிராகப் பாகுபாடு காட்டுகிறது என்று கேள்வி எழுப்பினர்.
பரவலாகப் பகிரப்பட்டு வரும் அந்த ஆவணம் “துல்லியமற்றது” என்று பன்சால் ‘X’ தளத்தில் பதிவிட்டுள்ளார்.
அந்த ஆவணம், ஊழியர்களுக்கான நிறுவனத்தின் தற்போதைய வழிகாட்டுதல்களைப் பிரதிபலிக்கவில்லை என்று குறிப்பிட்ட அவர், அது “காலாவதியான ஒன்று” என்பதையும் சூசகமாகத் தெரிவித்தார். மேலும், பொட்டு அல்லது திலகம் அணிந்துகொள்ள ஊழியர்களுக்கு முழுச் சுதந்திரம் உள்ளது என்றும் அவர் கூடுதலாகக் கூறினார்.
“எங்களின் தோற்றப் பராமரிப்புக் கொள்கையானது கடந்த ஆண்டுகளில் பரிணாமம் அடைந்துள்ளது; எனவே, அதன் காலாவதியான வடிவங்கள் இன்று நாங்கள் யாராக இருக்கிறோமோ, அதைச் சித்தரிக்கவில்லை. இந்தச் சூழல் ஏற்படுத்திய குழப்பத்திற்கும் கவலைக்கும் நாங்கள் வருந்துகிறோம்,” என்று பன்சால் எழுதியுள்ளார்.
தொடர் பதிவொன்றில், தற்போது பரவி வரும் ஆவணம் காலாவதியான ஓர் உள்-பயிற்சி ஆவணமே தவிர, அது மனிதவளக் கொள்கை அல்ல என்று பன்சால் தெளிவுபடுத்தினார்.
“அவ்வாவணத்தில், பொட்டு அல்லது திலகம் குறித்துத் தவறான ஒரு வாசகம் இடம்பெற்றிருந்தது; அது ஒருபோதும் எழுதப்பட்டிருக்கக் கூடாத ஒன்று என்பதோடு, அது எங்கள் விழுமியங்களையோ அல்லது நடைமுறையையோ பிரதிபலிக்கவில்லை,” என்று அந்தத் தொழில்முனைவோர் ஒப்புக்கொண்டார்.
அவர் பின்வருமாறு ட்வீட் செய்தார்: “பிப்ரவரி 17 அன்று — இது பொதுவெளியில் விவாதப் பொருளாக மாறுவதற்கு வெகு முன்னரே — நாங்கள் இதைக் கண்டறிந்தபோது, உடனடியாக அதை நீக்கிவிட்டோம். ஆனால், நான் இதை இன்னும் முன்னதாகவே கவனித்திருக்க வேண்டும். நிறுவனராகவும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாகவும் (CEO), இத்தகைய தவறுகளுக்கான பொறுப்பு என்னுடையதே.”
எந்தவொரு கண்ணியமான மத வெளிப்பாட்டையும் லென்ஸ்கார்ட் கட்டுப்படுத்தாது என்றும், எதிர்காலத்திலும் ஒருபோதும் கட்டுப்படுத்தாது என்றும் பன்சால் மேலும் தெரிவித்தார்.
“இதில் பொட்டு, திலகம் அல்லது அத்தகைய நம்பிக்கை சார்ந்த பிற சின்னங்கள் அனைத்தும் அடங்கும். எங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் நம்பிக்கைகளை மிகுந்த பெருமையுடன் வெளிப்படுத்த எப்போதும் சுதந்திரம் பெற்றிருந்தனர்; எதிர்காலத்திலும் அவ்வாறே சுதந்திரத்துடன் இருப்பார்கள்,” என்று அவர் கூறினார்.
