புதுடெல்லி: நேர்காணல் நிலையை எட்ட முடிந்தவர்களுக்கு யுபிஎஸ்சி-நெகட்டிவ் என்ற முத்திரை வியத்தகு முறையில் மாற உள்ளது. முன்னர் மனவேதனை மற்றும் இருள் சூழ்ந்ததாக இருந்தவை, இப்போது யுபிஎஸ்சியின் பிரதிபா சேது திட்டத்தின் புதிய, மேம்படுத்தப்பட்ட மற்றும் விரிவாக்கப்பட்ட வடிவத்தின் கீழ் ஒரு இணையான தொழில் பாதையாக மாறும்.
Thirty-three-year-old Amar Sangwan spent eight long years chasing his dream: becoming an IAS officer. In this long journey, he cleared the UPSC Mains exam twice, appeared for the interview, but returned heartbreakingly after not getting recommended to the final list. And after exhausting all six attempts in 2023, he was back to zero. Now, he runs a small cyber cafe in his hometown, in Jhajjar, Haryana. He has nothing to show for nearly a decade of relentless study.
ஆனால் யுபிஎஸ்சியின் புதிய முயற்சி அவரைப் போன்ற ஆயிரக்கணக்கானோருக்கு இரண்டாவது வாழ்க்கையை அளிக்கிறது.
யுபிஎஸ்சியின் பரிந்துரைக்கப்படாத வேட்பாளர்களை அமைச்சகங்கள், பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களில் வேலை வாய்ப்புகளுடன் இணைக்க, PRATIBHA (தொழில்முறை வளம் மற்றும் திறமை ஒருங்கிணைப்பு – ஆர்வலர்களை பணியமர்த்துவதற்கான பாலம்) சேது போர்ட்டலை யுபிஎஸ்சி அறிவித்துள்ளது. இறுதிப் பட்டியலை ஒரு கணத்தில் தவறவிட்டவர்களுக்கு இது நம்பிக்கையையும் கண்ணியத்தையும் வழங்குகிறது. அத்தகைய வேட்பாளர்களுக்கு இந்த போர்ட்டலின் செய்தி என்னவென்றால், ‘இது முடிவு அல்ல’. அரசாங்கம் புதிய வாய்ப்புகளை உருவாக்கும். எல்லோரும் IAS, IFS, IRS அல்லது IPS அதிகாரியாக மாற முடியாது. ஆனால் அவர்களின் திறமை, படிப்பு, திறன்கள் வீணாகாது. ஜூன் 26 நிலவரப்படி, அரசுத் துறைகள், பொதுத்துறை யூனிட்கள் மற்றும் பெருநிறுவனங்கள் உட்பட 107 நிறுவனங்கள் இந்த போர்ட்டலில் பதிவு செய்துள்ளன. மேலும் பதிவு செய்த பரிந்துரைக்கப்படாத வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 11,000 ஆகும்.
“நான் மனமுடைந்து ஆறு மாதங்களாக மன அழுத்தத்தில் இருந்தேன். அந்தத் தேர்வுக்காக நான் நிறைய முதலீடு செய்து இளமையின் சிறந்த ஆண்டுகளைக் கொடுத்தேன், ஆனால் எல்லாவற்றையும் நீண்ட காலம் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியாது. இந்த பிரதிபா சேது போர்ட்டலைப் பற்றி நான் கேள்விப்பட்டேன், அது என்னை நன்றாக உணர வைத்தது. இதன் மூலம், பரிந்துரைக்கப்படாத வேட்பாளர் கண்ணியத்துடன் வாழ முடியும்,” என்று சங்வான் கூறினார்.
பிரதிபா சேது யுபிஎஸ்சி வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு உயிர்நாடி மட்டுமல்ல. இது அமைச்சகங்கள், பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களுக்கு திறமையான நபர்களின் தரவுத்தளத்தையும் வழங்குகிறது.
“ஒவ்வொரு ஆண்டும், பல திறமையான வேட்பாளர்கள் யுபிஎஸ்சி தேர்வின் கடினமான கட்டங்களில் தேர்ச்சி பெறுகிறார்கள், ஆனால் இறுதி தகுதிப் பட்டியலை மிகக் குறைவாகவே தவறவிடுகிறார்கள். பிரதிபா சேது அவர்களின் திறமையை மற்ற நம்பகமான வழிகள் மூலம் தேச சேவையில் கொண்டு வருவதற்கான ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட வழியை வழங்குகிறது… திறமை அதன் சரியான இடத்தைக் கண்டறிவதை உறுதி செய்வதில் இது ஒரு பகிரப்பட்ட முன்னேற்றமாகும்,” என்று யுபிஎஸ்சி தலைவர் அஜய் குமார் திபிரிண்டிடம் தெரிவித்தார்.
தேசத்தைக் கட்டியெழுப்பும் பாதை
தேர்வுப் படிவத்தை நிரப்பும்போது விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் வேட்பாளர்கள் மட்டுமே பிரதிபா சேது தரவுத்தளத்தில் இடம்பெறுவார்கள். இந்த செயல்முறை இப்போது மாணவர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் கூட மென்மையாகவும் எளிதாகவும் மாறிவிட்டது என்று திபிரிண்ட் அறிந்துகொண்டுள்ளது.
நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவன அடையாள எண்ணை (CIN) உள்ளிட்டு போர்ட்டலில் பதிவு செய்ய வேண்டும், அப்போது பல பாடங்களில் ஆழமான அறிவைக் கொண்ட வேட்பாளர்களின் பட்டியலைப் பெறுவார்கள்.
முதன்மைத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்று நேர்காணலுக்கு வந்தவர்கள் இந்தப் பிரிவின் கீழ் வருகிறார்கள். இந்தத் திட்டம் 2018 முதல் நடைமுறையில் உள்ளது, ஆனால் பெரும்பாலான வேட்பாளர்களுக்கு இது குறித்து தெரியாது. 2024 ஆம் ஆண்டில், மொத்தம் 14,627 பேர் முதன்மைத் தேர்வில் பங்கேற்றனர், ஆனால் 2,845 பேர் மட்டுமே நேர்காணலுக்குத் தகுதி பெற்றனர். இவர்களில் 1,009 பேர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர், 1,836 பேர் பரிந்துரைக்கப்படாதவர்களாக இருந்தனர்.
இந்த வேட்பாளர்களுக்கு யுபிஎஸ்சி “தோல்வி” என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவதில்லை; அவர்கள் பரிந்துரைக்கப்படாத வேட்பாளர்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்.
உத்தரபிரதேச காவல்துறையின் எட்டா மாவட்ட டிஎஸ்பி நிதிஷ் கார்க், 2019 யுபிஎஸ்சி சிஎஸ்இ நேர்காணலுக்கு வந்திருந்தார், ஆனால் அதில் தேர்ச்சி பெறவில்லை. அப்போதுதான் அவருக்கு இந்தத் திட்டம் பற்றித் தெரியவந்தது. ஆனால் அவர் கேள்விப்பட்டது என்னவென்றால், மத்திய விளையாட்டு அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ள இந்திய விளையாட்டு ஆணையம் அத்தகைய வேட்பாளர்களை நியமிக்கும் என்பதுதான்.
“அப்போது அது அவ்வளவு பெரியதாக இருந்ததா என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. SAI 2013 முதல் அத்தகைய வேட்பாளர்களை பணியமர்த்தி வருகிறது, ஆனால் இப்போது பல விருப்பங்கள் உள்ளன, மேலும் பல அமைச்சகங்களும் நிறுவனங்களும் பரிந்துரைக்கப்படாத வேட்பாளர்களை பணியமர்த்த முன்வந்துள்ளன. இது தேசத்தைக் கட்டியெழுப்புவதில் திறமையான இளைஞர்களுக்கு உதவும், ”என்று 2021 இல் UP PCS ஐ முடித்த பிறகு DSP ஆக மாறிய கார்க் கூறினார்.
யுபிஎஸ்சியும், இந்த பயன்படுத்தப்படாத திறனை ஒப்புக்கொள்கிறது மற்றும் தேசத்தைக் கட்டியெழுப்பும் முயற்சிகளில் அதைச் செலுத்துவதற்கான ஒரு முறையான பாதையாக பிரதிபா சேதுவை நிலைநிறுத்துகிறது.
முன்னாள் அரசு ஊழியர்களும் தற்போதைய பணியமர்த்தல் நிபுணர்களும், பரிந்துரைக்கப்படாத வேட்பாளர்களின் திறமையை அங்கீகரிப்பதில் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட ஒரு நடவடிக்கையாக இதைப் பார்க்கிறார்கள். இது தனியார் துறைக்கும் பயனளிக்கும்.
“திறமையான நபர்களைக் கண்டறிந்து அவர்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்வதற்கு இது வரவேற்கத்தக்க நடவடிக்கை. யுபிஎஸ்சி முதன்மைத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற எவரும் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி புத்திசாலி மற்றும் திறமையானவர்,” என்று LBSNAA (லால் பகதூர் சாஸ்திரி தேசிய நிர்வாக அகாடமி) இன் முன்னாள் இயக்குநரும் ஓய்வு பெற்ற IAS அதிகாரியுமான சஞ்சீவ் சோப்ரா கூறினார்.
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் பரிந்துரைக்கப்படாத வேட்பாளர்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு பெரும்பாலும் வெறும் தசமங்களாகக் குறைகிறது என்றும் அவர் கூறினார்.
“தனியார் துறையைப் பொறுத்தவரை, இந்த தரவுத்தளம் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும். நான் பல நிறுவனங்களுக்கான தேர்வு வாரியங்களில் இருந்திருக்கிறேன், மேலும் பல வேட்பாளர்கள் தங்கள் CV-களில் நேர்காணல் கட்டத்தை அடைந்ததாகவோ அல்லது முதன்மைத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றதாகவோ சிறப்பித்துக் காட்டுகிறார்கள் – இது ஒரு வலுவான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது. இது கூர்மை, ஒழுக்கம் மற்றும் திறனைக் குறிக்கிறது,” என்று அவர் கூறினார்.
ஒரு திருப்புமுனை
இருபத்தெட்டு வயதான ஸ்வேதங்க் சத்யார்த்தி யுபிஎஸ்சி நேர்காணலை வழங்கினார், ஆனால் இறுதிப் பட்டியலில் இடம் பெற முடியவில்லை. அவர் பிரதிபா சேது தரவுத்தள விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்திருந்தார், ஆனால் வேட்பாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் பற்றி அதிகம் தெரியாது. இருப்பினும், ஆறு முயற்சிகள், இரண்டு மெயின்கள் மற்றும் ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு, தனக்கு வேலை கிடைப்பதற்கான நேரம் இது என்று அவர் முடிவு செய்தார்.
“நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் பூஜ்ஜியமாகிவிடுவீர்கள். இந்தத் திட்டத்தின் மூலம், குறைந்தபட்சம் நாம் அப்படி மாறாமல் இருக்க ஒரு வழி இருக்கும். யுபிஎஸ்சி தேர்வாளர்களுக்கு மாநில பிஎஸ்சி தேர்வுகள் மற்றும் பயிற்சி நிறுவனங்களில் சேருவது போன்ற பிற வழிகள் உள்ளன. ஆனால் நிச்சயமற்ற தன்மைகளும் உள்ளன, மாநில கமிஷன் செயல்முறை யுபிஎஸ்சி போல சீராக இல்லை, மேலும் பயிற்சியில் அதிக திருப்தி இருக்காது,” என்று டெல்லியில் வசிக்கும் உத்தரபிரதேசத்தைச் சேர்ந்த சத்யார்த்தி கூறினார்.
அவருக்கு, இது அவரது யுபிஎஸ்சி பயணத்தில் ஒரு திருப்புமுனையாக இருக்கலாம்.
“இது ஒரு நீண்ட பயணம், நான் இன்னும் என் யுபிஎஸ்சி கனவை கைவிடவில்லை, ஆனால் ஒரு அமைச்சகம் அல்லது ஒரு நல்ல நிறுவனத்தில் வேலை பெற விரும்புகிறேன். இந்தத் திட்டம் பற்றி எனக்கும் அதிகம் தெரியாது,” என்று சத்யார்த்தி கூறினார்.
இளம் ஆர்வலர்களின் மிகவும் உற்பத்தித் திறன் கொண்ட ஆண்டுகளை உட்கொள்வதற்காக யுபிஎஸ்சி நீண்ட காலமாக விமர்சனங்களை எதிர்கொண்டுள்ளது, பல நிபுணர்கள் இந்த அமைப்பு மாற்று வழிகளை வழங்காமல் திறமையை உறிஞ்சுவதாக வாதிடுகின்றனர். டிஎஸ்ஆர் சுப்பிரமணியன் மற்றும் முன்னாள் ஐஏஎஸ் அதிகாரி அனில் ஸ்வரூப் போன்ற முன்னாள் அரசு ஊழியர்கள் கடந்த காலங்களில் முயற்சிகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்து வயது வரம்பைக் குறைக்க வேண்டும் என்று வாதிட்டனர்.
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களில் கிட்டத்தட்ட 90 சதவீதம் பேர் மீண்டும் மீண்டும் எழுதுபவர்கள் என்பது தேர்வில் நியாயத்தன்மை மற்றும் அணுகல்தன்மை குறித்த கவலைகளை எழுப்பியுள்ளது. அதன் குறைந்த இறுதித் தேர்வு விகிதம் குறித்த கொள்கை விவாதங்களுக்கு மத்தியில், பிரதிபா சேது போர்டல் போன்ற முயற்சிகள் ஒரு இணையான பாதையை வழங்குகின்றன.
“இது யுபிஎஸ்சியின் ஒரு சிறந்த நடவடிக்கை. வேட்பாளர்கள் தொடர்ந்து மேற்கொள்ளும் முயற்சிகளில் இது அவர்களுக்கு உதவக்கூடும். நம்பகமான வேலை வாய்ப்புகள் கிடைத்தால், அதிகமான இளைஞர்கள் சிவில் சர்வீசஸ் கனவில் மட்டுமே ஒட்டிக்கொள்வதை விட அவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளத் தயாராக இருப்பார்கள்,” என்று ஸ்வரூப் கூறினார்.
