மத்திய அரசு பிரதமரின் பயிற்சித் திட்டத்தை குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு விரிவுபடுத்துகிறது.

இந்த முக்கியத் திட்டத்தின் கீழ், வயது வரம்பை நீக்குதல், உதவித்தொகையை அதிகரித்தல் மற்றும் பயிற்சி காலத்தைக் குறைத்தல் ஆகிய நடவடிக்கைகளுக்குப் பிறகு, தகுதியுள்ள நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையை அரசு விரிவுபடுத்தி வருகிறது.

ஓவியம்: மனிஷா யாதவ் | திபிரிண்ட்

புது தில்லி: பிரதமரின் தொழிற்பயிற்சித் திட்டத்தின் (PMIS) முதல் இரண்டு சுற்றுகளில் குறைந்த அளவிலான பங்கேற்பு மற்றும் பயிற்சியிலிருந்து பாதியிலேயே விலகுவோரின் எண்ணிக்கை அதிகமாக இருந்ததைக் கருத்தில் கொண்டு, பங்கேற்பை அதிகரிக்கும் நோக்கில் மோடி அரசு இத்திட்டத்தில் இணையக்கூடிய நிறுவனங்களின் வரம்பை விரிவுபடுத்தியுள்ளது.

இத்திட்டம் நாட்டின் மிகப்பெரிய பெருநிறுவனங்களைத் தாண்டி, நுண், சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் (MSMEs), உலகளாவிய திறன் மையங்கள் (GCCs) மற்றும் இந்திய பட்டயக் கணக்காளர்கள் நிறுவனம் (ICAI), இந்திய நிறுவனச் செயலாளர்கள் நிறுவனம் (ICSI) மற்றும் இந்தியச் செலவுக் கணக்காளர்கள் நிறுவனம் (ICMAI) போன்ற தொழில்முறை அமைப்புகளையும் உள்ளடக்கியதாக அமையும்.

‘பைலட் சுற்று 3’ (Pilot Round 3) தொடக்கத்துடன் ஏப்ரல் 2026-ல் நடைமுறைக்கு வந்த இந்த புதிய கட்டமைப்பின் கீழ், இந்திய விமான நிலைய ஆணையம் (AAI) மற்றும் இந்தியக் கப்பல் போக்குவரத்துக் கழகம் (SCI) போன்ற சட்டப்பூர்வ அமைப்புகளும் இத்திட்டத்தில் சேர்க்கப்படும்.

“தற்போது பல்வேறு தொழில் அமைப்புகளுடன் பேச்சுவார்த்தைகள் நடைபெற்று வருகின்றன. இந்த கூடுதல் நிறுவனங்களிலும் தொழிற்பயிற்சி வாய்ப்புகளை விரைவில் தொடங்கத் திட்டமிட்டுள்ளோம்,” என்று பெயர் குறிப்பிட விரும்பாத அரசு அதிகாரி ஒருவர் ‘தி பிரிண்ட்’ (ThePrint) ஊடகத்திடம் தெரிவித்தார்.

இத்திட்டத்தில் பங்கேற்க நிறுவனங்களைப் பரிந்துரைக்க மாநில அரசுகளுக்கும் வழிகாட்டுதல்கள் அனுமதிக்கின்றன. “மாநில அரசுகள் தலா 20 நிறுவனங்கள் வரை பரிந்துரைக்கலாம்,” என்றும் அந்த அதிகாரி மேலும் கூறினார்.

அக்டோபர் 2024-ல் தொடங்கப்பட்ட PMIS திட்டமானது, முன்னணி நிறுவனங்களில் நேரடிப் பணி அனுபவத்தைப் பெறுவதன் மூலம் இளைஞர்களை வேலைக்குத் தயாரானவர்களாக மாற்றும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. தொழில்சார் அனுபவத்தின் மூலம் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்புத் திறனை மேம்படுத்தி, ஐந்து ஆண்டுகளில் ஒரு கோடி தொழிற்பயிற்சி வாய்ப்புகளை வழங்குவதை இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

இருப்பினும், தொழிற்பயிற்சி வாய்ப்புகளை உண்மையான வேலைவாய்ப்புகளாக மாற்றுவதில் இத்திட்டம் சவால்களை எதிர்கொண்டுள்ளது.

தகுதிவாய்ந்த நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பது, முதல் இரண்டு சுற்றுகளில் வெளிப்பட்ட குறைபாடுகளைச் சரிசெய்வதற்கான அரசின் பரந்த முயற்சியின் ஒரு பகுதியாகும்.

கார்ப்பரேட் விவகார அமைச்சகத்தின் (MCA) கூற்றுப்படி, குறைந்த அளவிலான பங்கேற்பிற்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று, பல விண்ணப்பதாரர்கள் தொழிற்பயிற்சிக்காக வேறு இடங்களுக்குச் செல்லவோ அல்லது 5-10 கி.மீட்டருக்கு அப்பால் பயணம் செய்யவோ விரும்பாதது ஆகும். மேலும், பெரும்பாலான திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை விட அதிகமாக இருந்த 12 மாத கால தொழிற்பயிற்சி காலமும், குறைந்த அளவிலான சேரும் விகிதத்திற்கும் மற்றும் பயிற்சியிலிருந்து பாதியிலேயே விலகுவோரின் எண்ணிக்கை அதிகமாக இருப்பதற்கும் காரணமாக அமைந்ததாக அமைச்சகம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.

MSME-களை இத்திட்டத்தில் சேர்ப்பதன் மூலம், விண்ணப்பதாரர்களின் சொந்த ஊர்களுக்கு அருகிலேயே அதிக தொழிற்பயிற்சி வாய்ப்புகளை உருவாக்கவும், இத்திட்டத்தின் மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்றான ‘இட அமைவு தொடர்பான சிக்கல்களை’ (location constraints) தீர்க்கவும் அரசு நம்புகிறது. விண்ணப்பதாரர்கள் வசிக்கும் இடத்திற்கு அருகிலேயே தொழிற்பயிற்சி (internship) வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான கட்டமைப்பை உருவாக்க, பல்வேறு தொழில் நகரங்களில் உள்ள குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தரத் தொழில் (MSME) குழுமங்களுடன் பேச்சுவார்த்தைகள் நடைபெற்று வருவதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

“விண்ணப்பதாரர்களின் பங்கேற்பை அதிகரிப்பதும், இதில் இணையும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்குவதும் இதன் நோக்கமாகும்” என்று அந்தத் தகவல் தெரிவித்தது.

1.10 லட்சம் தொழிற்பயிற்சி வாய்ப்புகளை வழங்கும் இலக்குடன், இந்தத் திட்டத்தின் முன்னோடிச் சுற்று (pilot round) டிசம்பர் 2026 வரை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.

இத்திட்டம் குறித்த விழிப்புணர்வை அடிமட்ட அளவில் விரிவுபடுத்தவும், இளம் விண்ணப்பதாரர்களின் பதிவை அதிகரிக்கவும் மத்திய அரசு தேசிய மாணவர் படை (NCC) மற்றும் ‘மை பாரத்’ (MY Bharat – மேரா யுவா பாரத்) ஆகியவற்றுடன் இணைந்து செயல்பட்டு வருகிறது. இது குறித்து திபிரிண்ட் இந்த மாதத் தொடக்கத்தில் செய்தி வெளியிட்டிருந்தது.

முன்னோடிச் சுற்று 3-ன் கீழ் இத்திட்டத்தின் பல அம்சங்களில் அரசு ஏற்கனவே மேற்கொண்ட விரிவான மாற்றங்களைத் தொடர்ந்தே இந்தச் சமீபத்திய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. இதன்படி, மாதந்தோறும் வழங்கப்படும் உதவித்தொகை ரூ. 5,000-லிருந்து ரூ. 9,000-ஆக உயர்த்தப்பட்டது; தகுதியான வயது வரம்பு 21-24 என்பதிலிருந்து 18-25 ஆக விரிவுபடுத்தப்பட்டது; மேலும் தொழிற்பயிற்சி கால அளவு 12 மாதங்களிலிருந்து 6-9 மாதங்களாகக் குறைக்கப்பட்டது.

இத்திட்டத்தை நிர்வகிக்கும் கார்ப்பரேட் விவகாரங்கள் அமைச்சகம் (MCA), முந்தைய மூன்று நிதியாண்டுகளில் நிறுவனங்களின் சராசரி ‘கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புணர்வு’ (CSR) செலவினங்களின் அடிப்படையில், தகுதியான நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையையும் அதிகரித்துள்ளது. அதன்படி, முதல் இரண்டு முன்னோடிச் சுற்றுகளில் சுமார் 500 நிறுவனங்கள் மட்டுமே இடம்பெற்றிருந்த நிலையில், மூன்றாவது சுற்றிலிருந்து இந்த எண்ணிக்கை 2,000-ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது.

CSR அளவுகோல்களைத் தவிர, நிறுவனங்கள் குறைந்தது ஒரு கூடுதல் நிதி அளவுகோலையாவது பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்: அதாவது, முந்தைய நிதியாண்டில் ரூ. 1,000 கோடிக்கும் அதிகமான ஆண்டு விற்றுமுதல் அல்லது ரூ. 500 கோடிக்கும் அதிகமான நிகர மதிப்பு (net worth) ஆகியவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றை அவை கொண்டிருக்க வேண்டும்.

மந்தமான வரவேற்பைத் தொடர்ந்து மறுசீரமைப்பு

இத்திட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்ட வாய்ப்புகளை நடைமுறைப் பயிற்சி (internship) வாய்ப்புகளாக மாற்றுவதில் சிரமம் இருந்ததை, மார்ச் மாதத்தில் நாடாளுமன்றத்தில் கார்ப்பரேட் விவகாரங்கள் அமைச்சகம் (MCA) சமர்ப்பித்த தரவுகள் காட்டுகின்றன.

முதல் சுற்றில், 60,000-க்கும் மேற்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நிறுவனங்கள் 82,000-க்கும் மேற்பட்ட பயிற்சி வாய்ப்புகளை வழங்கின; ஆனால், 8,760 பேர் மட்டுமே அதில் இணைந்தனர். இரண்டாவது சுற்றிலும் இதேபோன்ற நிலையே காணப்பட்டது; இதில் 71,000-க்கும் மேற்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களுக்கு 83,000-க்கும் மேற்பட்ட வாய்ப்புகள் வழங்கப்பட்ட நிலையில், சுமார் 7,300 பேர் மட்டுமே அப்பயிற்சியை மேற்கொண்டனர்.

இத்திட்டத்திற்குப் புத்துயிர் அளிக்கும் முயற்சியாகவே இந்தச் சமீபத்திய விரிவாக்கம் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. இதில், பயிற்சி வாய்ப்புகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், இளைஞர்களுக்கு அவற்றை எளிதில் அணுகக்கூடியதாகவும், ஈர்க்கக்கூடியதாகவும் மாற்றுவதிலும் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.